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東芝
労組には給与削減の継続申し入れ





東芝が、2018年春入社の新卒社員の採用再開を見送る
検討をしていることが分かった。

採用が中止になれば、17年春に続き2年連続となる。

米国の原子力発電事業で計上する巨額損失で、財務状況は
昨年より厳しさを増しており、人材確保の面でも苦境が続く。

東芝は不正会計問題に伴うリストラ策の一環で17年春の
新卒の採用活動を中止したが、昨年10月に18年春入社から
再開すると発表した。

新卒採用サイトを公開しており、来月からエントリーの
受け付けを始める予定という。

だが、東芝の幹部は

「計画の見直しはあり得る」

と語る。

昨年12月に米原発事業の巨額損失が発覚して
状況が一変したからだ。

7000億円を超える損失を計上することで、同年12月末時点で
負債が資産を上回る債務超過になるなど、深刻な経営危機に陥っている。

2年連続で新卒の人材確保ができない事態になれば
技術継承に空白が生まれ、社員の年齢構成もいびつになる
懸念があり、将来の経営に響く可能性もある。

一方、東芝は16年度に行った従業員の給与削減などの緊急対策を
17年度も継続する申し入れを労働組合に行った。

課長級では給与を月額3万円減額しており、出張旅費の日当を
25%減額するなど諸手当の措置もある。

一時金については、前年比最大50%減額しているが
東芝は17年度にこの措置の継続を提示しておらず
今後、労組と協議するとしている。


【関連情報】

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