今日の気になる情報をお届けします。


仕事もできないくせに…






大学を卒業し、会社に22～23歳で入社し、2～3年経ち
20代後半になると後輩ができる。

この頃から、先輩として後輩にあえて厳しく接したり
できないような仕事をさせようとする人が現れる。

中には、パワハラやいじめをする人もいる。

こういう20代後半の社員には、注意が必要だ。

特に中小企業などに目立つ。

しかも、仕事はあまりできない。

今回は、前途が明るいとは言い難い20代後半の社員が、20代前半の社員に
攻撃的になる理由を私の取材経験などをもとに考えたい。


■ 根拠なき自信をもっている

本人は、20代前半の社員に厳しく接したとしても
「厳しい」とは思っていない可能性がある。

そもそも、経験が圧倒的に浅い。

22～23歳で入社し、仕事を2～3年したところで、依然として
ビギナーの域を出ていない。

おそらく、給料分を稼ぐことができていない可能性が高い。

わずか2～3年で完ぺきにできる仕事ならば
難易度が低いはずだ。

それでも、本人は20代後半となり、2～3年の経験を積んでだけで
「そこそこデキル人」と信じ込む。

根拠なき自信をもっているからこそ
周りからすると手に負えない。

被害をもっともこうむるのが、20代前半の社員だ。

しかも、得てして事務処理能力などが高く、前途有望な人が
いじめなどを受けやすい。


■ 勘違いしている

本人は経験が浅いがゆえに、思考も浅いことに
気がついていない。

問題や課題も正確にはつかめない。

「なんとなく」というレベルでしかとらえることができない。

経験が浅くとも、潜在能力の高い人は20代後半の時期にあえて
謙虚になり、自分の仕事の問題や課題を見つけ出す。

つまり、「考える力」がある。

そんな人は、20代後半の中では相当に少数だろう。

多くは「自分はそこそこにデキル人」と勘違いしていく。

その勘違いにより、自らが成長する機会を失い、30～40代になった
ときにいかに損をするか、ということをわかっていない。

30代になり、頭角をあらわす人と、平々凡々とした人になる
人の差はこのあたりにある。


次回に続きます。


【関連情報】

牙を研げ 会社を生き抜くための教養
さすが！と思わせる出来る人の話し方
稼いでいる人が20代からしてきたこと
仕事ができる人は実践している　結果を出す為のビジネス書大全


最後まで､お読みいただきありがとうございました。次回もよろしくね！





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