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女性部下2
男性管理職「女性部下と仕事がやりづらい理由」





【女性部下の育成に必要なこと3:女性部下とはコミュニケーション促進】

日本総合研究所の「女性の活躍推進に関する男性管理職の意識調査結果」
(2015年)によれば、男性管理職が女性部下との仕事がやりづらい
理由として特に多かったのは次のような項目です。

「セクハラやパワハラに必要以上に配慮しなければならない」(57.5%)
「男性部下に比べて女性部下とはコミュニケーションが取りづらい」(29.3%)


約3割の男性管理職が女性部下とのコミュニケーションの難しさを
感じている状況がうかがえます。


男性管理職は女性部下と昼食や飲み会にあまり行かない


公益財団法人21世紀職業財団の
「若手女性社員の育成とマネジメントに関する調査研究」
(2015年)によれば、男性管理職によるコミュニケーションの
方法として、男性部下、女性部下ともに、職場内での面談など
公式な方法での差はほとんどないものの、昼食や飲み会という
非公式な方法では、男性部下のほうが女性部下よりも多いことが
明らかになっています。

このことからは、女性部下へのコミュニケーションの取りづらさの
原因のひとつはコミュニケーションの機会が少ないことが挙げられます。

すでに一部の企業が男性管理職に対して行っている研修では
上司と女性部下のペアで参加し、コミュニケーションを
増やすために上司が女性部下に昼食を一緒に行く機会を
増やすことをコミットする、といったケースもあると聞きます。

昼食という手段がよいか否かは本稿では言及しませんが
コミュニケーションの機会を増やすことで解消する
ケースもあると感じます。


男性管理職は女性部下の「考え方が理解できない」

一方、筆者が過去に実施した男性管理職のグループインタビューでは
多くの男性管理職が、自分の女性部下への育成や接し方に関する
具体的な悩みを持っていることがわかっています。

性別が異なるがゆえに、「考え方などが理解できない」といった
コミュニケーションそのものへの難しさがあるのだと感じます。

ただし、グループインタビューを進めていくと、同じような悩みを
持つ男性管理職同士で意見交換が始まり、共感や学びを得ることで
男性管理職自身が今後の進むべき方向性や解決策を自分なりに
発見する場に出くわします。

企業側も男性管理職の意識啓発に向けて、さまざまな研修機会を
提供していますが、女性部下とのコミュニケーションの質を
改善していくためには、社内外を問わず、男性管理職同士で
意見交換をする場を提供していくことも有効だと考えます。


女性部下の育成で自分の負担は楽になる

最後に。

女性の活躍推進に取り組む企業が増えたことで
「女性部下を新たに持つ男性管理職」や
「女性部下が増えたことによる戸惑いを持つ男性管理職」も
少なくないと感じます。

そうしたプロセスの中で上司部下間の
葛藤や軋轢も生まれるでしょう。

しかし長い目で見れば、女性部下の育成は、管理職(自分)
の負担を楽にし、管理職がより付加価値の高い仕事に
集中できる環境を作ることにもつながります。

女性部下を育成できる管理職にいち早くなれることも
管理職自身の強みになるのではないでしょうか。


日本総合研究所 創発戦略センター ESGアナリスト 小島明子
日本総合研究所 リサーチ・コンサルティング部門 マネジャー 榎本久代


【関連情報】

ハラスメント時代の管理職におくる 職場の新常識
仕事にも人生にも自信がもてる! 女性管理職の教科書
リーダーになる人に知っておいてほしいこと
「ついていきたい」と思われるリーダーになる51の考え方


最後まで、お読みいただきありがとうございました。次回もよろしくね!





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