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今日の気になる情報をお届けします。


「キラキラ系ブラック企業」
入社直後は大手並みだったのに…






なぜ、高い給料でも「ブラック」と呼ばれる企業があるのか。


転職の際には何を指標とすればいいのか。

法政大学教授が解説。

現場で働く社員の声と合わせてお届けする。


理論編 生涯賃金+福利厚生の比較で一目瞭然!


トヨタ並みの給料で不満続出の理由

自分の働いている会社がブラックなのかホワイトなのか
どこで見分けたらいいのだろう。

「着目すべきは、入社後の『賃金の上がり方』です」

そう解説するのは法政大学キャリアデザイン学部の梅崎修教授だ。

梅崎教授は高崎経済大学の小林徹講師との共同研究で
企業の標準労働者の賃金カーブを理論的に検討し
4つの企業分類案を提示した。

図の右側を見ると、高賃金で推移しているのが
トヨタやメガバンクなどの「大手ホワイト」。

次にモノづくりなどの製造業に多い「地味ホワイト」
その下に「キラキラ系ブラック(現実)」、最下層には
賃金水準が相対的に低い「低賃金ブラック」が位置する。

4つの分類のうち、キラキラ系ブラックの賃金水準は現実には低い。

だが、入社後早い段階で高い賃金上昇を描くこともあるため
図の左側に破線で示した「キラキラ系ブラック(幻想)」のように
一見優良企業に見えることがある。

キラキラ系ブラックは急成長のIT系ベンチャー企業や不動産
流通業などサービス業に多い。

メディア露出も多く、華やかなエリートが仕事の夢を語る姿は

「あたかもトヨタの社員以上に個人の成長性が
 高いように錯覚させる」

(梅崎教授)

こともあり、就職・転職先として目移りしやすい。

「キラキラ系ブラックは新卒入社後の給与は大手ホワイト並みに高い。
 しかし現実は、30歳を過ぎると、一部のエリート以外は
 それほど給与が上がらなくなり、40歳を過ぎると
 地味ホワイトに抜かれることもあります」

(梅崎教授)


■ホワイトだと錯覚、そのカラクリは?


キラキラ系ブラックの多くは、「職務・役割給」の割合が大きく
成果給比率が高いので、成果を出すか上のポストに就かない限り
給与が上がることはない。

それだけではない。

梅崎教授は大学生や若手社会人には、30歳以降のキャリアパスが
見えにくいと指摘する。

「例えば、有名小売業では入社後、店舗に配属され、がむしゃらに
 長時間働いて評価されれば2~3年後には店長に昇格します。
 そこから一生懸命仕事に身を捧げたとしても、さらに上のポストの
 エリアマネジャーに就けるのはごくわずか。30歳になる頃には
 行き詰まってしまう人が多く、辞めて転職するのを迫られるのです。
 言い換えると、辞めるから高賃金の人しか残らず、それゆえ全体が
 高賃金に見えてしまう」


一方、キラキラ系ブラックより生涯所得が
多いのが地味ホワイトだ。

入社時は大手ホワイトと比べて給与水準は2割程度低いが
定期昇給があるので時間軸で見ると徐々に大手ホワイトに迫っていく。

「地味ホワイトは、地味で目立たないので学生や転職志望者には
 知られていないが、部品や特定の分野で国内シェア90%を
 占めるようなすごく儲かっている企業もある。競争にさらされず
 残業も少ないゆったりとした風土であることが多く、辞める人も少ない」


地味ホワイトとしては、経産省が選定する特定分野で
高いシェアを誇る「グローバルニッチトップ企業100選」
などの企業が1つの参考になる。


現場編 9割は限りなくグレー。定時上がり、共働きの選択も



キラキラ系ブラック●大手家具販売 30代


急成長の企業に人事職でキャリア採用。
だが入社後は店舗配属が慣例で、毎日深夜残業


地味ホワイト●サービス業 40代


30代半ばで年収700万円、ボーナス以外に業績賞与も。
労基署から是正勧告があり残業は激減


低賃金ブラック●化学メーカー 30代


30歳で年収300万円。
経営者を含めて主要ポストはすべて銀行の天下りで
昇進できない


地味ホワイト●コンビニ 40代

30歳で年収550万円、本部の管理部門は土日祝日休み。
意外とワークライフバランスがいい

次回に続きます。


【関連情報】

ブラック企業・セクハラ・パワハラ対策
ブラック企業の営業術 クリーンにしてホワイト企業で使ったら1100人をゴボウ抜き
ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない
ワタミの失敗 「善意の会社」がブラック企業と呼ばれた構造


最後まで、お読みいただきありがとうございました。次回もよろしくね!





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