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「残業」
あなたの命を削る「残業」





「働きすぎはあなたの命を削っています」。

千葉大学一川誠教授はそう警告する。

「振られる仕事は避けられない」とあきらめてはいけない。

時間の使い方を変えれば、働き方は劇的に変わる。

自分の命を守りながら、キャリアを切り拓く方法とは--。


心筋梗塞や突然死のリスクも高まる

長時間労働への関心が国家レベルで高まっている。

なぜ残業が問題視されるのか。

時間と人間の心理や行動の関係を研究する「時間学」の権威で
千葉大学文学部教授の一川誠氏はこう警告する。

「仕事が終わらない人にも、仕事が好きで仕方がない人にも
 『働きすぎはあなたの命を削っています』と警告しています」


「短気で負けず嫌い、成功意欲が強く、常に時間に追われている
 ような人を心理学では“タイプA”といいますが、心筋梗塞や
 突然死のリスクが高まります。一番の原因は残業など
 仕事の詰め込みすぎによる生活リズムの乱れです」


一方、『トップ1%に上り詰めたいなら、20代は“残業”するな』
の著書がある企業コンサルタントの山口周氏は

「大学を卒業後、広告代理店の電通に入社しました。長時間残業が
 社会問題化してしまった会社ですが、私もご多分に漏れず
 20代のころは相当残業をしていました」


と話すが、現在は全く残業をしないという。

大切な命を守りつつ、生産性を高めることで残業をなくし
仕事の成果を上げる方法を、一川氏、山口氏に聞いた。


Diagnosis:1


仕事が人生のすべて

残業は楽しく、社内外の評価にもつながる--
これが日本企業から残業が減らない本質的な理由です。

では、どうすればいいのか。

まずは、残業を減らして浮いた時間を使って
自分がしたいことを見つけることです。

時間とは何にでも利用できるかけがえのない
資本であり、投資の源泉です。

時間とお金は同じ性質を持っていて、余剰時間をつくる
という行為は貯金と同義。

貯金も欲しいものややりたいことがなければ有意義に使えないように
余った時間もそれを費やすに値することを見つけなければ
無意味に浪費するだけです。

そう言われても、やりたいことなんて見つからない
という人もいるでしょう。

しかし、それは「自分にはできない」と思い込み、やりたいことに
挑戦する人をうらやんでいるだけではないでしょうか。

たとえば、英語が話せるようになりたいという人は多いですが
たいていのことは毎日1時間の練習を半年間も続ければ身につきます。

子どもと触れ合う時間を増やすでもいいし
自分の好きなことならなんでもいい。

残業を減らして浮いた時間を何に使うか。

残業を減らす目的ともいうべき部分を
まずしっかり定めることが大事です。


Diagnosis:2


スケジュールを立てるのが苦手

人は仕事に期限を与えられると、時間に余裕があってもなくても
時間を目いっぱい使ってしまう傾向がある。

これは

「仕事の量は、完成のために与えられた時間を
 すべて満たすまで膨張する」


という“パーキンソンの法則”によるものです。

一つひとつの仕事に期限を設けず、残業も仕方がないと
考えている人の仕事は、どんどん膨らみ、実質的な期限である
終電までかかるものなのです。

「いつまでに何をする」という期限付きの目標を立て
こなしていく癖がつけば、仕事にムダは生じにくい。

必要なのは、まずは1日の計画を立てること。

前の日の晩または朝一番に、1日の
タイムスケジュールを作成します。

手帳にはミーティングや顧客訪問などの約束だけではなく
一人でやる仕事もすべて記入します。

「空き時間には何をしようか」と都度考えるのは
生産性の低い働き方です。

通常の状態で集中力が続くのは、長くてもおよそ90分です。

その程度を1つのブロックとして、スケジュールを
組むとよいでしょう。

タイムスケジュールを作成するときに注意すべきは
自分の能力を過信し、仕事を詰め込みすぎないことです。

不測の事態が起こることも考え、少し余裕を持った計画を
立てたほうがいいでしょう。

あまり作業時間を短く設定してしまうと、少しずつ計画通りに
終わらなくなり、やりきれない仕事が溜まって
やはり残業することになります。

自分の能力で時間通りにできる範囲で計画を組むと、仕事の内容を
取捨選択せざるをえなくなる。

その結果、仕事にムダがなくなります。


Diagnosis:3


いつも予定通りに終わらない

時間の使い方が上手くなるポイントは、タイムスケジュールに
成果を書き込むことです。

予定通りに終わったら○。終わらなかったら

「何に時間がかかったか」
「どんな失敗があったのか」


というメモを残しておきます。

すると

「自分にはどういう仕事の仕方が向いているのか」
「どんなイレギュラーが起きやすいのか」
「このタイプの仕事はどの時間帯にやればはかどるのか」


といった傾向が見えてきます。

さらに

「この手の資料は結局使わないんだな」
「この作業は頻度を減らしてもいいな」


といったことも見えてきます。

自分の行動と効率を可視化することで、行動を修正し
効率をより高めていくことができるのです。

このように客観視できるかたちで情報を蓄積し、効率のよい
仕事のリズムを体系化していけば、他人に説明できるようになります。

それを基にして長時間労働を強いる上司に異論を唱えることが
できるかもしれませんし、チームの仕事の効率を上げることに
つながるかもしれません。

「働きすぎ」をやめ、短時間労働で成果を出せるビジネスマン
になるために、仕事の仕方を変革しましょう。

次回に続きます。


【関連情報】

「残業しないチーム」と「残業だらけチーム」の習慣
残業ゼロがすべてを解決する――ダラダラ社員がキビキビ動く9のコツ
部下に残業をさせない課長が密かにやっていること
会社では教えてもらえない 残業ゼロの人の段取りのキホン


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